Evaluatie interne loopbaanbegeleiding – coaching
Print deze pagina
Wat is de evaluatie interne loopbaanbegeleiding - coaching?
Via een korte bevraging brengen we de tevredenheid of de waarde van loopbaangesprekken in kaart.
Wanneer te gebruiken?
Bezorg de vragenlijst in bijlage aan je medewerker na zijn of haar intern loopbaancoachingtraject.
Hoe werkt het?
Vragenlijst meteen na het gesprek
De persoon die het loopbaangesprek voert met de medewerker bezorgt de vragenlijst aan de medewerker onmiddellijk na het gesprek.
Belang van waardevolle taken
Je legt uit dat de organisatie het belangrijk vindt om dingen te doen waar de
medewerkers echt iets aan hebben, maar ook dat deze feedback voor jezelf waardevol is om uit te leren.
Afhankelijk van wie de verwerking doet, wordt gevraagd deze vragenlijst binnen een welbepaalde termijn aan deze te bezorgen.
Wat levert het op?
Je krijgt als teamleider zicht op de toegevoegde waarde van interne loopbaancoaching.
Waar let je op?
- Koppel steeds de globale resultaten terug naar de medewerkers.
- Als er meerdere interne loopbaancoaches zijn, kan je aan de individuele loopbaancoaches hun individuele resultaten bezorgen.
Legende
Type tool: Instrument
Voor wie? ik als leidinggevende
Op de hoogte blijven?
Schrijf je dan vlug in op onze nieuwsbrief.
