Teken je loopbaan uit.
Print deze pagina
Wat levert het op ?
Deze methode geeft inzicht in je eigen loopbaan en verwachtingen. Wat verwacht je van de toekomst en wat heb je daarvoor nodig?
Wat is het?
Het is een eenvoudige methode om je medewerkers hun toekomstdroom te concretiseren. Je trekt een historische lijn van je professioneel- en privéleven, startend bij je loopbaan tot nu. Trek deze lijn door naar de toekomst en kijk wat er nog op je afkomt.
Wanneer gebruik je het?
Via de historische lijn kan je iemands levensloop visueel voorstellen en samenvatten. Is er een rode draad in het verleden en het heden? Een draad die richting geeft aan de toekomst.
“If you want to know the future, look to the past.”
Hoe werkt het?
Verleden en heden: zo ga je tewerk
- Je tekent een historielijn van je professioneel- en privéleven.
- Op die lijn geef je cruciale persoonlijke en professionele gebeurtenissen aan.
- Maak een onderscheid tussen gebeurtenissen (punten) en periodes (lijnen).
- Kies zelf of je begint bij je jeugd (10 jaar) of bij de start van je professionele leven.
- Zet bij mijlpalen of crisissen een kruisje.
- Je trekt een verticale streep bij het nu.
- Voer voor gesprek:
- Wat zijn hoogtes en laagtes?
- Wat kenmerken deze hoogtes en laagtes?
- Kan je een rode draad onderscheiden? Wanneer zat je echt ‘in je element’?
- Durf je de lijn verder te trekken?
Toekomst:
Stel je je leven voor tot aan je pensioenleeftijd. Stel je een positieve toekomst voor. Je bent gelukkig: privé en professioneel.
Wat heb je daarvoor nodig?
Werk in perioden van 5 tot 10 jaar.
- Wat gebeurt er dan?
- Wat doe je binnen 5, 10, 20 jaar?
- Wat maakt je leven dan de moeite waard?
- Wat heb je bereikt of gecreëerd? Wat heb je daarvoor nodig?
- Welke stappen dien je daarvoor te zetten?
- Wat moet je daarvoor leren?
- Hoe ontwikkel je je zelf daarvoor verder?
Waar let je op?
- Voer als begeleider deze oefening ter plaatse uit. Waarom? Zo hou je de focus op de loopbaan en krijgt het privéleven niet de bovenhand.
- Het is vooral een oefening voor visueel ingestelde mensen.
- Hanteer deze oefening als start van een loopbaangesprek.
- Ook ideaal als teambuildingoefening waarbij teamleden aan elkaar hun loopbaan voorleggen.
Bronnen?
- Eigen vertaling van een individuele oefening uit het loopbaanlemniscaat van Vokans.
- Vokans handboek loopbaancoaching volgens het loopbaanlemniscaat (2012).
- Spijkerman R. (2005). Loopbaangesprekken. Praktijk en theorie van een ervaren loopbaanadviseur.
- Worksheet Kessels en Smit, the learning company : www.kessels-smit.be
Verwante Topics
Legende
Type tool: Instrument
Voor wie? mijn medewerker
Op de hoogte blijven?
Schrijf je dan vlug in op onze nieuwsbrief.
