Loopbaansturing - teken je loopbaanpad

Tools zoeken

Loopbaansturing - teken je loopbaanpad

Print deze pagina


Wat levert het op?

Duidelijkheid, open communicatie, vertrouwen, …

Wat is het loopbaanpad van je medewerker?

Samen met je medewerker bekijk je aan de hand van het Lont Model loopbaanpaden (zie bijlage) welke kansen en mogelijkheden er zijn voor de medewerker binnen de organisatie.
Wat zijn loopbaankeuzes die de medewerker wilt maken en welke loopbaanpaden zijn er binnen de eigen organisatie?

Wanneer gebruik je het?

Als een medewerker wil veranderen van werk of hij voelt zicht niet meer goed in zijn huidige job. Het kan ook omgekeerd: een medewerker ontdekt na een training dat hij nog andere talenten heeft.

Hoe werkt het?

  1. Je voert een gesprek met de medewerker over de vraag of het opgevangen signaal. Verschillende instrumenten rond loopbaangesprekken vind je op deze website.
  2. Je tekent samen met de medewerker mogelijke loopbaanstappen uit (zie  bijlage). Je maakt eventueel belemmeringen en voorbeelden van andere medewerkers zichtbaar.
  3. Je overloopt met de medewerker welke loopbaanpaden haalbaar zijn binnen de gewenste tijd, en wat er moet gebeuren om de overgang mogelijk te maken.
  4. Je luistert of dit voldoende deugddoend is voor de loopbaanperiode. Is de medewerker nog zoekende, duik dan nog even de diepte in. Wil je weten wat zijn kwaliteiten zijn, surf naar ‘loopbaancompetenties’.

Waar let je op?

Achterliggende boodschap

Een vraag of een signaal van een medewerker heeft soms meerdere lagen (bedoelingen). Het kan nuttig zijn om voldoende tijd te nemen om alle lagen te onderzoeken. Zo trek je een gesprek meer naar de diepte, verrassingen zijn mogelijk.

Bronnen:

Gebaseerd op www.expeditieloopbaan.be

Download PDF »
PDF • 26.46kb

Verwante Topics

Legende

Type tool: Instrument
Voor wie? mijn medewerker

Op de hoogte blijven?

Schrijf je dan vlug in op onze nieuwsbrief.