Test - In welke levensfase(n) zit ik?
Print deze paginaWat is het?
Dat onze levensfasen een impact hebben op onze loopbaanaspiraties is geweten. Wil je weten welke aspecten van levensfasen voor jou van tel zijn, doe dan deze test.Wanneer gebruik je het?
Dit kan in voorbereiding van een (loopbaan)gesprek met een medewerker of wanneer je merkt dat een medewerker zich minder gelukkig voelt in zijn werk. Het is ook een goede manier om het gesprek omtrent levensfasen op gang te brengen.
Hoe werkt het?
Je kunt onderstaande vragenlijst, gebruiken om de levensfasen waartoe de medewerker zich verbonden voelt van je medewerkers en van jezelf in kaart te brengen. Je kunt al je medewerkers vragen deze vragenlijst in te vullen of een enkele medewerker.
Je bespreekt de resultaten in dialoog.
Volgende vragen kunnen daarbij inspirerend zijn bij individuele gesprekken:
- Welke levensfase is prominent aanwezig ?
- Zijn er levensfasekenmerken waarin je je voor 100% herkent? Wat herken je minder bij jezelf?
- Hoe oud ben je?
- Hoe oud voel je je?
- Hoe oud schatten anderen jouw leeftijd meestal in?
- Welke positieve effecten op het werk en je loopbaan zou je toeschrijven aan de prominente levensfase waarin je je bevindt?
- Welke negatieve effecten op het werk en je loopbaan zou je toeschrijven aan de prominente levensfase waarin je je bevindt?
- Welke uitdagingen zie je voor jezelf rekening houdende met je prominente levensfase?
- Wat geeft je momenteel werkplezier, rekening houdend met de levensfase waarin je je bevindt?
TIP: Ook met je team kan je aan de slag met de testresultaten.
Wat levert het op?
Een zicht op de prominente levensfase bij je medewerkers.
Waar let je op?
De resultaten zijn logischerwijze niet stabiel in de tijd en zullen dus wijzigen. Dit betekent meteen dat de verhouding ten aanzien van werk en loopbaanaspiraties/-mogelijkheden ook mee wijzigen.
Dit is geen wetenschappelijk gevalideerde vragenlijst, dus ze kan ook zo niet geïnterpreteerd worden. Doelstelling is vooral de dialoog tussen jou en je medewerkers omtrent levensfasen en de relatie met werk te stimuleren.
Gebruikte bronnen?
- Ontwikkeld binnen het ESF-project LONT (interne loopbaanontwikkeling).
- Balans, actiemap voor een levensfasebewust loopbaanbeleid, Mechelen Resoc ,een project van ESF, 2012
- Leeftijd & Werk - Levensfasen en duurzame inzetbaarheid, www.leeftijd.nl
- www.dejuistestoel.be , infosite Vlaamse overheid
- Van Roekel I, Kolkhuis T, Competent blijven werken in latere loopbaanfasen, Eburon Uitgeverij, 2008.
Legende
Type tool: Instrument
Voor wie? mijn medewerker
Op de hoogte blijven?
Schrijf je dan vlug in op onze nieuwsbrief.
